近日，青岛海边的一段视频火了！

景区里一位环卫工拿着扫帚，把岸边的塑料袋、纸巾、烟头全扫进了大海，海浪一冲，垃圾顺着海水漂得老远。

视频一出，网友吵翻了天，没多久景区回应：已经把这位工人开除，还扣了半个月工资。

有人说 “罚得好，破坏环境就该受罚”，也有人觉得 “环卫工不容易，是不是有苦衷”！

那么，这事到底该咋看？

下面，谭天道地，为你解读！

先别急着骂，环卫工的 “懒招” 背后藏着啥？

不少网友看到视频，第一反应是 “这环卫工也太不负责任了”，可仔细想想，景区环卫的工作真没那么轻松。

海边景区游客多，尤其是节假日，垃圾随手扔的情况不少，有的垃圾卡在礁石缝里，捡起来得弯腰半天；

遇上大风天，刚扫好的垃圾又被吹得到处都是。

有从事过景区环卫的人说，海边环卫每天要走几万步，垃圾多的时候，光清运就得跑好几趟，要是没及时清理，还可能被领导批评。

这位环卫工把垃圾扫进大海，大概率是想 “省事儿”—— 不用装袋、不用扛去垃圾站，扫进海里 “眼不见为净”。

可他忘了，海洋不是 “垃圾桶”，塑料垃圾在海里会分解成微塑料，被鱼虾吃掉，最后可能又通过食物链回到人类身上。

而且青岛是海滨旅游城市，海水环境直接影响景区口碑，这么做看似省了一时的力，实则毁了城市的 “脸面”，这锅真不能让 “工作累” 背。

开除 + 扣工资，景区的处罚 “过重” 还是 “该罚”？

景区给出的处罚是 “开除 + 扣半月工资”，有人觉得 “小题大做”，毕竟环卫工工资不高，扣半月工资可能影响生活；

但也有人觉得 “就该这么罚”，才能起到警示作用。

从法律和规定来看，景区的处罚其实有依据 ——《劳动合同法》里明确，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，而 “故意破坏环境、违反工作流程”，显然属于违规操作。

更重要的是，这个处罚不是只针对这一位环卫工，更是给所有景区工作人员敲警钟。

要是这次轻轻放过，可能会有更多人效仿 “扫垃圾入大海”“埋垃圾进绿化带” 这种投机取巧的做法，到时候景区环境只会越来越差。

不过也有网友建议，景区是不是可以先培训再处罚？

比如很多景区会定期给环卫工讲环保知识、规范操作流程，提前预防比事后处罚更有意义。

骂完环卫工、评完处罚，咱们更该想想，这事背后还有哪些 “隐形问题”。

首先是游客的环保意识 —— 要是大家都不随手扔垃圾，环卫工也不用面对 “扫不完的垃圾”；

其次是景区的管理是否到位，比如海边有没有多放垃圾桶、有没有巡逻人员及时劝阻不文明行为、有没有给环卫工配备更方便的清理工具（像夹子、便携垃圾车）。

之前青岛另一个景区就做得不错：在海边每隔 50 米放一个 “分类垃圾桶”，还安排志愿者引导游客扔垃圾，同时给环卫工配了电动垃圾清运车，不用再靠手扛肩挑。

这么一来，环卫工工作轻松了，垃圾也能及时清理，很少出现 “乱倒垃圾” 的情况。

所以说，解决这类问题不能只 “罚人”，更要从 “源头” 入手，游客、景区、管理方一起发力，才能让海边一直干净下去。

说到底，这位环卫工被开除不冤，毕竟破坏环境的行为确实该罚，但咱们更该透过这事看到：保护景区环境，从来不是某一个人的事。

游客多走一步把垃圾扔进桶，景区多花点心思完善管理，环卫工按规矩做好本职工作，只有这样，青岛的大海才会一直蓝，景区才会一直美。

对此，你怎么看？欢迎留言讨论！

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