两位土生土长的贵州青年，都曾去到省外、国外求学深造，又都选择回到家乡，在文旅产业“赛道”上贡献青春力量。他们就是“小车小团”司机兼导游王巍和贵州文化旅游职业学院旅游管理系教师邹娅林。
在位于贵阳市双龙航空港经济区的多彩贵州城城市候机厅内，王巍正在和同事策划三月份的贵州鲜花游路线。自2019年从韩国留学回到家乡后，他就一直从事韩语导游的工作。王巍告诉记者，黄果树瀑布是韩国游客打卡率最高的景点之一，他每次看到游客被贵州的美景文化所打动，心里面都特别自豪。
据统计，2024年贵州省接待入境过夜游客人次增长81.8%。王巍说，要想提高外籍游客的旅游体验感，首先就要突破“语言关”。他所在的集团和省内各大高校、企业引进的高层次人才签订合作协议，组建了全省第一个“小车小团”司兼导人才资源库。资源库120多人覆盖了英语、韩语、法语、德语、日语、泰语、葡萄牙语等。
贵州文化旅游职业学院旅游管理系教师邹娅林2023年从上海师范大学硕士毕业，通过人才博览会引进到学校成为一名旅游专业的教师。邹娅林表示，贵州旅游资源、气候资源是一大王牌，她所教授的旅游电子商务，就是希望学生们在瞬息万变的环境下，知道当前旅游者诉求核心是什么？做内容营销需要哪些流程？最终目的就是让旅游景区的热度都能够上来。
2024年，邹娅林参加“黔旅工匠”新业态职业技能大赛，荣获“康养旅游管家”赛项一等奖，她也因此入选了2024年度贵州旅游“领军人才”榜单。邹娅林说，现在非常火的AI游贵州里面的智能交互问答及线路规划和旅游相关技术都是她接下来要学习的，希望借助这些工具提升自己的信息化教学能力。
据统计， 2022年至2024年，贵州文化旅游职业学院通过人才博览会和公开招聘共引进了69名高层次人才。贵州文化旅游职业学院副院长李倩表示，学院会协助人才们办理优才卡以及高层次人才服务绿卡，帮助他们享受子女入学、医疗等相应的优惠政策，确保人才引得进、留得住、用得好。
为了让更多年轻人来到贵州、留在贵州，贵州连续四年实施40件“贵州青年实事”，服务青年人才全面发展。2023年以来，优化整合百千万人才引进计划，通过平台引才、以才引才等一系列举措，全省共引进138名领军及以上层次人才、229名拔尖人才等，引才数量质量均实现大幅提升。
记者: 付雪微 邓伟
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